推荐有奖上线后，纷纷收到商家的反馈和建议，希望可以设置固定的佣金金额，而不是佣金比例。
本期将会在现有能力基础上增加新的能力，允许商家配置固定金额的佣金奖励以及老客推荐的优惠金额，商家可以不用再计算复杂的比例逻辑得出最后自己应该设置的佣金比例和优惠折扣，可以直接将自己的理想优惠金额和佣金金额直接进行配置，降低老师们的操作成本，能够快速设置活动。
推荐有奖的分佣模式支持设置固定金额：包含固定推荐人邀请佣金、固定被推荐人下单优惠金额。
晶晶教育准备在元宵节大力做推广活动，将自己新推出的暑期课进行预售，暑期课程定价2000元，作为机构的老学员可以分享给自己好友报课，好友因为老学员的推荐可以在报名时有200元的推荐优惠，同时好友报名成功之后老学员可以分到55元的佣金奖励以及1张满1000减200的续费券。
1、教育微课堂、基础版、专业版、教育多校区
2、购买知识付费插件的微商城、零售等非教育版本
操作路径如下：
单校区操作路径：教育店铺后台 - 应用 - 营销玩法 - 推荐有奖 - 新建活动
多校区操作路径：教育店铺后台 - 应用 - 应用中心 - 推荐有奖 - 新建活动
微商城/零售店铺操作路径：店铺后台 - 应用 - 垂直行业 - 知识付费 -营销 - 推荐有奖 - 新建活动
1、新建活动时，推荐有奖的分佣奖励新增按固定金额/按比例设置（原有的按比例设置逻辑仍然会保留）
（1）佣金金额、被推荐人下单优惠金额限制：
举例说明：
课程A价格为100元，被推荐人下单优惠为70元，此时被推荐人下单时需要支付30元，那么邀请佣金只能小于等于30元
（2）被推荐人下单时实付金额=活动商品原价-被推荐人下单优惠金额-优惠券金额
在设置固定佣金时可能有一定的风险，我们只能检验佣金不能超过（课程商品的价格-优惠金额），但是因为推荐有奖活动可以叠加优惠券下单，那么可能在新用户下单的时候若使用了优惠券，就导致新用户这个订单价格小于了佣金价格，商家就会有损失的风险。
举例说明：
活动商品为10块，推荐有奖新客优惠是1块，佣金为5块，这个时候新客下单的时候本身推荐有奖折扣后就是9块钱了，此时新客又有一张6块的优惠券，然后下单的时候就用了，实际新客只支付了4块。这个时候商家给5块的佣金 就会比自己实际收入的4块要多 。
建议：如果想避免风险，可以将优惠券的适用商品中去掉推荐有奖活动商品
2、固定佣金的退款逻辑：
退款金额占实付金额比例，折算比例后佣金也收回相应比例
举例说明：
固定佣金为10元，新学员支付金额为30元，退款15元，相当于退了50%，这个时候固定佣金收回50%，只发5块
注意：按比例分佣的奖励，退款后还是依照订单的实付金额按比例去发放佣金，
举例说明：
佣金比例时40% ，新学员支付50元，退款15元，最后实付35元，35*0.4=14元，最后只发佣金14元（若不退款时佣金可得50*0.4=20元）
